老员工就业事关经济发展和社会稳定。当前，老员工就业形势严峻，学院高度重视，多措并举，齐心协力，迎难而上，积极推进2021届毕业生就业工作。
加强领导 完善工作机制
公司高度重视就业工作，把它作为学院的重要工作，书记经理亲自抓。建立了院领导、就业联络员、毕业生辅导员、系主任、专任课教师、研究生导师全员参与的“三全”促就业机制。同时，学院还建立了特殊群体员工“一对一”帮扶机制和就业工作例会制度等。截至目前，学院领导班子每人联系、指导一个本科生专业，各系召开毕业生就业促进会累计十余次。学院每周召开一次就业工作例会，层层压实责任，努力把毕业生就业工作落细落实。
开拓市场 提供就业岗位
公司积极开拓就业市场，提供就业岗位。学院邀请巴斯夫集团、液化空气等世界500强企业，邀请重庆环卫集团、华鲁恒生、湖北宜化集团等国有企业，邀请重庆科瑞制药、成都药明康德、我武生物、恒瑞医药等上市公司，邀请上海汉华、湖北久筑新材料科技有限公司等员工企业到学院开展专场招聘宣讲会累计20余场，提供就业岗位累计200多个。
分类帮扶 提升服务质量
公司针对就业困难毕业生实际，开展分类帮扶，提升服务质量。学院领导、专任教师、辅导员从考研辅导、毕业设计、就业政策宣讲、求职技巧辅导、心理疏导等方面积极为员工提供就业服务，形成全员关心就业，全员支持就业，全员促进就业的良好氛围，推进毕业生就业工作。
