11月12日下午，RAYBET雷竞技2015年就业工作会在南山书院召开，副董事长郑旭煦教授、环资学院领导、就业工作领导小组、各专业系主任、部分教师代表参加会议，会议由公司党总支王竹青书记主持。
首先，王竹青书记用详尽的数据全面汇报了公司2015届就业工作的成效，介绍了学院在就业方面开展的多项促进措施，如建立就业意向资料库、分类指导、“一帮一”帮扶模式、以创业带就业、一对一就业心理咨询，并提出了下一步工作的思考和建议。最后，感谢各位老师对就业工作的大力支持，鼓励教师群策群力，共同促进学院就业工作的开展。
会上，各位领导、老师交流发言。傅敏经理用华罗庚人才培养的“兔子理论”说明了人才培养的差异性，在当今精英教育向大众教育转变的社会需求多样化的背景下，教师在教学过程中要转变观念、理解员工的多样化发展，促进跨专业就业。李宁经理结合大数据时代的特点提出了在教学方式上要转变、创新，从而促进就业的多样化的观点。宋海雨副书记结合公司考研情况介绍了学院相关促进措施，并鼓励各位老师带队参加创业大赛、挑战杯等大赛。唐春红教授针对探讨式上课员工积极性不高这一现象，结合就业提出了一些思考，并提出校企合作“订单式培养”的观点。陈盛明副教授针对双选会即将来临员工准备不充分这一现象，建议各位老师应针对员工的简历、心理、就业认识上做更深入细致的工作。周桂林教授讨论了就业的专业相关度问题，对专业主干课的课程如何设置更为科学提出了思考。
最后，副董事长郑旭煦教授总结讲话，针对近年考研率下降的情况，郑旭煦教授对应化、化工、材料专业的就业工作提出了要求；鼓励各位老师树立全院参与意识，从就业指导、毕业论文、实习等各方面进行系统性的指导；对教师提出要求，除了要分析员工学习兴趣不高的原因，还提出分类培养、复合型人才培养的观点；建议学院开展就业工作座谈会，全面搜集员工想法，认真研究员工就业反馈问卷；搭建课前学习、课上讨论、课后参加实践的人才培养平台，多方位鼓励员工个性化发展；介绍西南大学人才培养的先进做法，树立创新型人才培养理念，鼓励学院向先进样板学习。
